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三期操作:大学是开放的扩大研究业务;只有授权人员将在校园内被录取。 这里更多信息。

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亲爱的同事们,

你可能还记得,我在六月写的大学已经作出,以确保公平和平等地获得所有机会的承诺。学生,博士后,教师和工作人员的参与,讨论并促进履行这些承诺在整个夏天一直喜人。我感谢大家的辛勤工作和良好意愿,实现我们共同的目标,我们的对手是全身性的种族主义,而不是彼此。我现在正在写总结我们的进展,并指出我们要去的地方旁边。我强调的是,这项重要工作将是一个持续的过程。我们致力于使我们的做法的积极变化,以及促进,支持所有个人和进一步加强了我们为人类造福的科学使命的文化。

我要感谢我们社区的许多成员谁已经达到了的想法,主张更改,并帮助翻译理想目标转化为具体的行动。

多样性/包容人员招聘. 今年六月,我们致力于研究洛克菲勒是否应该聘请专门促进多样性和包容性的官员。我们已经因为收集的信息以及这些职位由其他机构研究的模型,包括岗位职责的摘要,关于报告结构的信息,和有效性的报告。包括行政人员,教师和学员的团体开会审核这些信息,得出结论认为,洛克菲勒会从这样的官员受益。这一决定,具有广泛的代表性(教职员工和学员)一个特别工作组将召开会议,确定职位描述从其处开始搜索,并开始由日历年年底确定候选人。重点对这一举措的成功将是买入和整个社会的参与,我期待着为这一进程的发展在未来几个月内分享更多的信息。

发布招聘声明。大学早已传达其研究生院和教师约会应用鼓励在科学代表性不足的社区。在科学期刊和其他场地扩充广告,我们已经添加了这些声明,我们的公共网站 这里 和 这里 要突出强调我们的招聘工作多样性的重要性。

完善报告制度。有几个现有机制在大学报告的歧视或偏见的情况下,我们致力于确保这些访问,强大和易于使用,有可能通过制定和实施一个新的网站。重要的是,我们已聘请社会工作者,谁不是洛克菲勒的员工,谁可以直接由社区成员联络与解决冲突的帮助,并提供给社区成员的支持。作为与第三方精神科医生的情况下,机密报告可以给这个人提出。我们还在评估将接收和转发的歧视,偏见和骚扰匿名举报第三方报告制度的效用。

在进行环境调查。我们承诺,因为它涉及到种族的包容性,歧视和偏见进行大学的气候的秘密调查。在我们从事闪烁的夏天,一个坚定的这类调查的设计和执行经验丰富,工作有这个项目,这是最近完成了大学。响应率调查是优秀的,并将结果通过电子邮件本周早些时候分布到整个校园。 大学通常在许多领域,例如在洛克菲勒和被相对于治疗总体幸福的得分井;尽管如此,还有其他的,比如大学的多样性和个人能力,强调需要改进的地方影响决策的明确承诺。我们对多样性,平等,包容和正在进行的努力将受到这些数据的通知。

喇叭外的日益多样化。增加从星期五系列讲座论坛和其他论坛代表性不足的背景扬声器的数量都是很重要的,激发我们对颜色的校园,并支持科学家从其他机构,以培育新的合作的补充潜力。我们在洛克菲勒(聪明),人们在洛克菲勒作为识别性/性别少数派(棱镜)邀请在科学的妇女,和洛克菲勒包容性的科学举措(RISI)集体选择在星期五系列讲座委员会成员的代表。我们也保留一个周五每年讲学来自未被充分代表的少数民族科学的扬声器由这些群体来选择和托管,但也希望这些团体的许多其它喇叭外被邀请到校园。此外,将有一个星期五,每年由RISI公司选择将其在科学多样性和包容性谈话扬声器讲座。我很高兴地报告,汉纳·瓦兰坦,医学博士,m.r.c.p.,谁是在美国国立卫生研究所科研劳动力的多样性主任,接受了我的邀请给予就职谈话在这一系列本学年。这同样适用于校园内的许多其他系列讲座。例如,为临床和转化科学(横向专题)正规网赌网址医院和中心不仅鼓励多样性特邀发言人,同时也解决了主题,如健康差距,包括那些与系统性的种族主义。 8月3日,oluwadamilola“萝拉” fayanju,医学博士呈现 超越我们和他们:消除我们的病人,谁把他们的医生之间的差距; 她的 谈话是在网上提供 (请使用以下密码:8qxvt7 ^)。 最后,色彩的黑色建议,土著和人(bipoc),列表LGBTQ +,和女性的颜色(WOC)音箱,由若干校园组编,已经分发到各个大学系列讲座审议的组织者。

建立一个机制对HOL辅导实践报告。从学术委员会的支持,我们在改善营商友导给所有学员,招聘过程中尤其是少数族裔,在实验室建立一个系统来支持hols,和整个职业生涯。作为这个系统的一部分,hols将提供工具,例如他们的实验室成员,以帮助匿名标准化调查确定成功的做法,以及需要关注的领域。此外,人力资源将继续向非终身教职hols和单对单辅导所有hols每年提供辅导培训。根据需要培训的机会将提供和hols将参加与导师的课题总统和/或副总裁负责学术事务的秘密讨论。

加强机构合作研究。现有的方案已经在提供研究机会,来自不同背景的本科和高中学员非常成功。我们相信这些举措对提高科学升值作为一种社会利益,为最终提高干员工的多样性至关重要。例如,美国正规网赌网址的暑期大学生研究奖学金(冲浪)计划使我们的实验室之一来自世界各地在夏季进行的实验室研究了10周的大学生不同的群体。学生获得助学金,并在夏季结束在海报会议上提出他们的研究成果充分洛克菲勒社区。

此外,创新的rockedu科普节目与K-12学生和教师的工作,以促进与在真实的实验室环境科学家和提供实践经验积极的对话。该计划的科学家,教育家,并在基础科学研究和K-12科学教育的工作人员关注的焦点创作团队打造对学生有利,提高体验,促进公平获取和科学的工艺的升值方案,并特别关注颜色。我们将探讨如何在此程序可能会扩大到包括学生在和周围的城市色彩的社区甚至更多。

我们追求的几种途径,通过它,我们可以加强我们的计划是到高中和大学本科学生提供研究机会。想法包括辅导证书课程正式教育和支持提供给义工导师的创作;支付为本科生提供机会参与有意义的研究职位;大学学分在洛克菲勒进行研究;和国内交流活动与历史上担任少数民族人口,利用现有的吟游诗人,洛克菲勒交流计划作为模型的机构发展。我们还继续加强我们与邻国亨特学院提供学术年的研究机会,当地的大学生关系。在建设初期,其培训机会提供给和支持bipoc学生的结构,我们可以有多样性科学超越洛克菲勒和在长期内产生积极影响的重要途径。

多样性,平等,包容和培训。为学生,研究课程的需要负责任的行为将纳入对科学的反种族主义和反偏新的内容。每个人在大学,每年的培训是必需的不歧视和性骚扰的领域。我们在反偏压增加这方面的年需求量的意图评估培训模块。人力资源使其可用于整个校园的在线培训工具的多样性,包容性和归属感的领域强大的阵容,旁观者教练和其他许多人。这些在线工具是由该大学的行政人员在今年夏天审查和大部分行政部门领导的。此外,反偏见和职场文化培训,针对具体部门的指导方案是由第三方的领导人今年夏天在比较生物科学中心和安全部门进行了工作人员。儿童和家庭中心也开始了一系列每月将通过本学年继续为所有的老师和将包括课程开发的包容性和多样性为年幼的孩子。人力资源和其他大学的领导人正在努力扩大提供管理和其他与初始和重复这些问题的培训培训机会和更新策略。

在管理日益多样化.

在工作人员的水平,人力资源已成功地与大学和机构合作,从不同背景的候选人招募。洛克菲勒有一个强大的平权行动方案,其中包括许多多样性和包容性的努力。女性和少数民族平等权利行动计划,残疾人和退伍军人个人在年度基础上发展起来的。这些计划分析洛克菲勒的劳动力,政策,人事程序和做法,住宿,招聘/雇用的努力,宣传,审计制度等。放眼望去,hr的网站上,专门在吸引少数族裔候选人增加工作职位;派代表到新的人才招聘会,专注于少数人,退伍军人,妇女以及在传统黑人大学提高招聘;与拓展潜在候选人洛克菲勒亲合团体工作;并建立与重点就业安排女性和少数民族组织建立新的关系。

关于董事会,我们相信无论是专业的多样性和社会多样性(例如,性别,种族/族裔和年龄)是确保各种所需的技能和观点对受托人大学董事会代表的关键。而大学在招收女性做得非常出色的主板,并且具有从代表性不足的人口数受托人,提高受托人的种族/族裔多样性是已经由董事会主席及提名与治理委员会已完全接受的一个重要目标董事会,这是积极寻求科学家和法律专业人士从bipoc社区担任受托人。虽然招聘受托人,像教师,可能需要一段时间,我们致力于提高董事会的多样性,并计划今年开始初见成效。

也有增加大学的高层领导,这就像受托人是由妇女很好的体现,但缺乏种族/族裔多样性的多样性的坚定承诺。因为这是给了我们精干的行政结构,一小群人,这些职位不经常翻身,但对于未来的员工,以增加多样性的坚定承诺。

除了这些行动,我们有我们的成长正在进行的讨论了和熊提的追求等活动。我们正在与学生一起工作,以履行对创建和安装的要求多样性为主题的壁画被公开沿着靠近66街纽约大街显示。我们也已经实现,需要显示器和输入在66街的所有人员刷卡的身份证新的安全策略。我们继续欢迎创新思路,提升校园环境。

大部分工作将持续进行。我对大家的承诺,并在夏天的同时产生大量的挑战中的贡献表示感谢。我鼓励社会各界通过自己的行动来判断学校的意图的诚意。有更多的工作要做,以建立我们立志成为一体,不仅致力于提供卓越的生物科学,但也反映了这个国家的更广泛的人口机构。我期待着有利于在与整个社区的合作伙伴关系的热情和良好的意愿这项重要工作当我们进入秋季。

真诚,

干草堆


理查德页。利夫顿,医学博士,博士
卡森家庭教授
人类遗传学和基因组学实验室
总统
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